chatgpt的人才培养需要具备哪些能力

ChatGPT1年前 (2023)发布 一起用AI
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相信很多朋友已经被【ChatGPT 用 2 个月达到月活用户 1 亿】的新闻刷屏了,此前记录是 TikTok 用时 9 个月 每一次亿级产品的出现,背后都是对【人才需求】的范式转移,早早做好准备的人会在新的浪潮中受益终身 下面我将分享 3 点 ChatGPT 对人才需求带来的变化,以及需要的应对措施和机会点

chatgpt的人才培养需要具备哪些能力

1. ChatGPT会替代大量职位,我们需要具备差异化能力:想象力、决策和沟通能力 2. 传统的人才培养体系将失效,我们需要为自己设计培训系统 3. 2023将是 solopreneur(个体企业家)元年,个人创作者必须升级自己 下面我将详细介绍

ChatGPT 会替代大量职位,我们需要具备差异化能力 基于解决问题的能力,我把人才分为 3 个等级

1. Entry: 问题明确,解法唯一,比如回答客户特定问题

2. Middle: 问题明确,方法不唯一,比如给定某个主题写一篇文章

3. High: 问题不明确,方法也不唯一,比如”某 NFT 接下来应该怎么做”

对于第一类 Entry Level 人才 ChatGPT 几乎完全可替代,客服/实习生的职位会被压缩甚至取消 更早上线的 AI 绘画产品已经出现了这个趋势,AI 成本为1/800, 初级画师被抢活.

对于第二类 Middle Level 人才

a. 如果文章是基于历史信息的总结和小幅度创新,篇幅较短的情况下,ChatGPT 基本也能胜任,身边已经有不少做电商的朋友用ChatGPT来写营销活动的文案了 这位博主用ChatGPT + Midjourney + Clipchamp,生成的绘本故事媲美市面上80%的产品

b. 篇幅较长的情况,ChatGPT也有成功的案例,比如通过沃顿商学院的考试(有 PR 成分)

c. 需要推理、洞察、创新类的主题,ChatGPT 目前还不太能胜任,因为这块需要有对未来的想象力和远见,而未来的发展是具有跳跃性的,算法更擅长遵循历史数据的轨迹

对于第三类 High Level 人才 其核心能力是定义问题,然后可以由前两类人才来解决 定义问题的过程可以抽象为 4 个步骤

1. 了解现状

2. 找出一系列相关问题

3. 基于现状和对未来的预测,决策出哪一个问题是最重要的

4. 让团队相信自己的判断 前 2 步属于”收集信息&提炼”, ChatGPT 也可以做 。

对于第 3 步,除了需要有对未来的想象力之外,还需要有相应的决策能力。而决策本身不是纯理性的,包含对现实的理解和利弊权衡,对未来的判断和押注,是逻辑和直觉的组合,科学和艺术的交汇点 对于第 4 步,决策后需要对整个团队进行宣讲和影响,取得共识,这也是我们常说的沟通能力

后面 2 步也是 CEO 的核心能力 总结一下

1. ChatGPT 可以胜任:明确问题下的固定答案,基于历史信息的总结和小幅度创新

2. ChatGPT 不能胜任:想象力、决策和沟通能力。

Take Away

1: 让自己向问题的上游靠近,做定义问题的人。训练想象力、决策能力和沟通能力,具备机器无法拥有的竞争力

下面是网友总结出的 ChatGPT 可以做的事情,换言之就是可以替代的职位。如果你正在做这些事,需要思考里面哪些部分是机器无法替代的,去做

chatgpt的人才培养需要具备哪些能力

针对性的加强;或者向更上游的职位转型 。

传统的人才培养体系将失效,我们需要为自己设计培训系统 这具体是什么意思呢? 我们传统的人才培养体系,是基于上面提到的 3 个 Level 进行一步步晋级。应届生作为 Entry Level 先做确定性的事情,在工作的锻炼下逐步变为 Middle Level 和 High Level,掌握定义问题和决策方案的能力

但 ChatGPT 的出现,会让 Entry Level 职位急剧减少,甚至消失;对 Middle Level 的职位也会有部分替代。这使得传统人才培养体系不再 work, 作为应届生或者新人,应该如何应对?

我的建议是 :

1. 在校期间多参加一些严肃性的项目(有明确结果且需要对结果负责,),更好的提升决策和沟通能力

2. 多思考和探讨开放性的问题(中国教育的短板),培养自己的想象力和洞察力。然后看看和行业高手的差距在哪里,不断缩小差距 我非常推荐日常写作,做自己的 CEO。一方面可以提升上面提到的相关能力,另一方面内容产生的人脉和复利也可以帮助应届生更好的找到工作

以我写这篇为例,市面上关于 ChatGPT 的文章已经很多了,如果我要新写一篇,选择哪个点切入,其实就是在定义问题 我需要了解现状,做出决策,产出解决方案;文章发出后,读者的反馈会让我知道决策质量的高低,解决方案的完成度,然后我会基于反馈来迭代,一轮一轮后,相关能力自然就提升了

Take Away 2: 传统的人才培养体系会失效,我们需要为自己设计培训系统,强烈推荐通过日常写作来训练决策和解决问题能力,同时通过参加项目提升沟通能力 。

对于第一点,在 AI 工具的帮助下,一个人就是一支团队,写故事、编程、画图、作曲……没有你做不到的,只有你想不到的 :我一个不懂编程的人在ChatGPT的协助下竟然通过写脚本用Excel帮我做出了一个复杂的数据分析和数据视觉化。这些东西将会进一步被我做成动画用到我未来的视频中。这在以前,对我这样没团队的单兵创作者是不敢想象的。如果说互联网+软件让我们效率X10, 那么AI的出现会让效率指数级的提升。

chatgpt的人才培养需要具备哪些能力

对于第二点,创作者是内容平台的基石,随着创作者10倍甚至百倍增加,给内容平台的竞争带来了新变量。各家web2平台都会拿出最给力的商业化方案来争夺优质创作者(参考twitter的最新功能,推文下的评论区广告分成给作者)

同时新平台出现的机率也会大大增加,特别是 web3 内容商业化,目前已经有了一些有趣的case。 看好今年会有可规模化的 use case 出现 Take Away 3: 2023将是 solopreneur(个体企业家)元年,机遇会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才,个人创作者必须升级自己 。

chatgpt的人才培养需要具备哪些能力

最后收尾总结

1. ChatGPT会替代大量职位,我们需要具备差异化能力:想象力、决策和沟通能力,做提出问题的人

2. 传统的人才培养体系将失效,我们需要为自己设计培训系统,基于反馈不断精进 3. 2023将是个体企业家元年,机遇

会给到有创意+懂工具+懂商业的复合型人才,个人创作者需要进行升级

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